A LearningTools é um ecossistema de soluções para apoiar a operação de RH e T&D. Ela conecta diagnóstico de necessidades, organização de pessoas, criação de conteúdos com IA, aprendizagem, tutoria, catálogo de cursos, comunicação e acompanhamento de dados. Em vez de tratar cada etapa como uma atividade isolada, a proposta é dar mais continuidade ao desenvolvimento de pessoas — da identificação de uma necessidade até a capacitação e o acompanhamento dos resultados.

Não. O NextLMS faz parte da LearningTools e atende à gestão da aprendizagem, mas o ecossistema vai além disso.A LearningTools reúne soluções para diferentes momentos da operação: entender necessidades de T&D, organizar informações de pessoas, criar conteúdos, disponibilizar treinamentos, apoiar aprendizes e acompanhar indicadores. Para empresas que já possuem LMS, a conversa não começa necessariamente pela substituição. Ela começa por entender quais etapas da operação ainda estão desconectadas ou exigem trabalho manual.

Diagnóstico de T&D Ajuda a identificar e priorizar necessidadesPeople Apoia a organização de informações sobre pessoasMagicAuthor Criação de conteúdos de aprendizagem com IAMagicTutor Tutor de IA disponível 24 horas por diaNextLMS Gestão e distribuição da aprendizagemNextSkill Catálogo de cursos em formato SCORMEADSKILL Projetos educacionais e soluções customizadas

A LearningTools é indicada para empresas que enfrentam desafios como: demandas de capacitação dispersas e sem priorização clara;criação ou atualização de treinamentos com muito esforço manual;dificuldade para organizar públicos, conteúdos e ações de aprendizagem;pouca visibilidade sobre a evolução das iniciativas de desenvolvimento;dependência de planilhas, controles paralelos e ferramentas isoladas;necessidade de escalar o desenvolvimento de pessoas sem ampliar na mesma proporção a carga operacional da equipe. O ponto de partida não é a tecnologia em si. É identificar onde a operação perde tempo, contexto ou capacidade de acompanhamento.

A inteligência artificial é aplicada para apoiar atividades que costumam consumir tempo operacional, especialmente na criação de conteúdos e no suporte à aprendizagem. Com o MagicAuthor, por exemplo, a área pode acelerar a estruturação inicial de materiais de aprendizagem. Com o MagicTutor, os participantes podem contar com apoio contínuo durante sua jornada. A IA não substitui a decisão de RH, T&D, gestores ou especialistas. O conhecimento do negócio, a curadoria, a revisão e a responsabilidade pelas escolhas continuam com as pessoas.

Não necessariamente. A LearningTools pode ampliar, organizar ou integrar a operação de desenvolvimento conforme o cenário de cada empresa. Em alguns casos, ela pode substituir ferramentas isoladas. Em outros, pode começar complementando uma necessidade específica — como diagnóstico de T&D, criação de conteúdos com IA, gestão da aprendizagem ou catálogo de cursos. A melhor configuração depende da maturidade atual, das soluções já utilizadas e das prioridades da empresa.

Não. A necessidade de reduzir retrabalho, organizar a aprendizagem e desenvolver pessoas existe em empresas de diferentes portes. O que muda é a configuração inicial: uma empresa pode começar por uma solução específica e evoluir conforme a necessidade, enquanto outra pode estruturar uma operação mais ampla desde o início. A definição deve considerar o número de pessoas, a complexidade da operação, os públicos atendidos e os objetivos de RH e T&D.

Sim. O MagicAuthor foi desenvolvido para apoiar a criação de conteúdos de aprendizagem com inteligência artificial. Ele ajuda a transformar conhecimento interno, materiais existentes e temas prioritários em conteúdos digitais com mais agilidade. Para empresas que também precisam de acervo pronto, o NextSkill oferece um catálogo de cursos em formato SCORM. Assim, a empresa pode combinar conteúdo próprio, conhecimento interno e cursos prontos dentro da sua estratégia de aprendizagem.

A LearningTools ajuda a organizar a operação para que RH e T&D acompanhem iniciativas com mais contexto. No NextLMS, é possível gerir a aprendizagem e os públicos envolvidos. O ecossistema também inclui recursos para apoiar a leitura de informações e a priorização de ações. O objetivo não é apenas registrar treinamentos realizados, mas dar melhores condições para que a área entenda o que precisa ser desenvolvido, acompanhe as iniciativas e tome decisões com mais clareza.

O primeiro passo é entender o desafio prioritário da sua empresa: criação de conteúdos, gestão da aprendizagem, organização de pessoas, diagnóstico de T&D, catálogo de cursos ou apoio aos participantes. A partir dessa conversa, a equipe da EADSKILL pode apresentar as soluções mais aderentes à sua realidade e mostrar como elas podem evoluir de forma conectada.